التزامات عقد العمل دراسة مقارنة

Abstract

هذا البحث من خلاله نتعرف على إلتزامات عقد العمل لتوطيد العلاقات بين أصحاب العمل والعمال وتجنيب المحاكم العديد من الإجراءات التي تتعلق بقوانين أخرى في القانون السوداني مثل قانون العمل 1997م وقانون المعاملات المدنية 1984م ، حيث أن تشريع العمل في السودان يتميز بخصائص عديدة في طبيعة العلاقة التعاقدية التي تربط بين طرفين غير متكافئين في النواحي الإقتصادية والإجتماعية ، تناول البحث الماهية والنشأة والتطور من ناحية ، وذلك لأن عقد العمل عقد قديم وراسخ منذ القدم ( قصة سيدنا موسي مع نبيي الله شعيب لسقيه لبناته ) . من ناحية ثانية إهتم البحث بتعريف كل من العامل وصاحب العمل وكل ما يتعلق بهما من أحكام من مكافأة ، إجازات ، أجر إضافي ، عطلات و مناسبات دينية وأعياد ، فصل تعسفي ، إنذار ، بإعتبارها إلتزامات تقع على عاتق كافة الأطراف ، وأن يتمتع الأطراف بأهلية الوجوب ، وأن لا يكون هنالك عوارض للأهلية (عيوب الرضا ) . من ناحية ثالثة ناقش هذا البحث التشابه بين عقد العمل والعقود الأخرى وقد شمل البحث ستة من العقود أخرها عقد التامين وهو أكثر العقود تشابها بعقد العمل . من ناحية أخري ناقش هذا البحث ، ما هو المطلوب من صاحب العمل وما هو المطلوب من العامل من التزام مع مناقشة النظرية التقليدية ، والنظرية التنظيمية ، واللوائح المعمول بها . يتضح أن العقد الذي تم تحريره يجنب صاحب العمل والعامل والمحاكم ، أدلة إثبات ، حجية مستندات ، لتقضى المحكمة وفقاً لما إشتمل عليه العقد .

The title of The research obligations contract of employment this research aim to learn about the obligation of laborer contract to establish the relation between the employers and laborers and retention the contracts many proceedings which links other laws in Sudanese laws like laborer law 1997 and treatment civilization law 1984 , as legalization of laborer in characterize by many properties in the not ure of contract relation which links between two unequal to each other economic and social . side the research is taken up the indentify , establish , and the improvement form side because the contract is new and characterize if we compare it with other contract which old and deeps . in send hand the research is interest in definition of the employers and laborers and ever thing that regards to them as reword , holidays, extra many , vacation , regtions occations and unfair dismissed as they adhered restson withers all the parteners enjoy the eligibility of pertformance and there must not be any symptons for the eligibility . thirdly this research discuss the similarity between laborer , contract and other contract , the research involved many contract and the last of them insurance polity which is similar to laborer contract in many view point . lastly what demanding from the employer and demanding from laborers are conforming to discussing the classical theory and the organization theory the and regulations which they work by them . from all the above its clear the ideal contract which already design spared the employer , laborer and contract listing to the proof guides , basic document for the court to judge as the contract consist of .