التعويض عن إصابات العمل في القانون السوداني

Abstract

مستخلص البحث : نتعرف من خلال هذا البحث من خلاله نتعرف على الإصابة التي تحدث للعامل أثناء ساعات العمل أو بسبب العمل والتعويض عن تلك الإصابة وما إذا كانت الإصابة في مكان العمل أو بسببه ، كذلك التعرف على الحقوق التي كفلها قانون العمل السوداني لسنة 1997م وقانون العمل المصري للعامل المصاب والالتزامات التي تقع على عاتق صاحب العمل . ومن أهم النتائج التي توصلت إليها من خلال هذا البحث المشرع السوداني ترك أمر إثبات علاقة السببية بين الحادث والعمل والسلطة التقديرية لمحكمة الموضوع ويمكن إثباتها بشتى وسائل الإثبات المتبعة في استخلاص البينات. المشرع السوداني ألزم صاحب العمل بإعداد لائحة لضبط العمل داخل المؤسسة وإيداعها لدى مكتب العمل ، وإذا لم يجيزها مكتب العمل لا تعتبر نافذة وليس لها صفه إلزامية . كذلك من أهم التوصيات التي توصلت إليها على العامل عند لجؤه للقضاء للمطالبة في حقه في التعويض أن يؤسس دعواه على كل ما يوصله إلى ما يريد عن طريق الطلب الاحتياطي في الدعوى بمعنى أن يرفع دعواه مستنداً على أسباب عقدية واحتياطياً على أسباب تقصيرية مشمولين داخل عريضة الدعوى.