تقدير وتحليل العوامل المؤثرة في الرضا الوظيفي باستخدام نموذج الانحدار اللوجستي )دراسة حالة للعاملين بجامعة شندي في الفترة 2015م – 2017م(

Abstract

مستخلص الدراسة العنصر البشري هو الثروة الحقيقية والمحور الأساسي للإنتاج في أي منظمة، لذا لابد من الحرص علي توفير درجة عالية من الرضا لدي العاملين في المنظمة، فتمثلت مشكمة الدراسة في عدم وجود نموذج إحصائي قادر عمي التنبؤ بمستوي الرضا الوظيفي لمعاملين بجامعة شندي، ومعرفة العوامل المؤثرة علي مستوي الرضا، ونسبة تأثير كل عامل وفحص النموذج وملائمته واستخدامه في التقدير والتنبؤ بمستوي الرضا واستخدامه في اتخاذ القرارات، وهدفت هذه الدراسة إلي التعرف علي نموذج الانحدار اللوجستي وكيفية استخدامه ، التعرف علي العوامل التي تؤثر علي مستوي الرضا الوظيفي ومعرفة أهم العوامل التي تزيد من مستوي الرضا الوظيفي وذلك من خلال نموذج الانحدار اللوجستي لمتنبؤ بمستوي الرضا الوظيفي لمعاملين بجامعة شندي، وبعد جمع البيانات من مفردات عينة الدراسة والتي قواميا 201شخص تم استخدام اختبار مربع كاي للاستقلالية لاختبار معنوية العلاقة بين الرضا الوظيفي والمتغيرات والمستقمة (التعامل الإداري، الأجر والحوافز، بيئة العمل والتعامل مع الزملاء) وتوصلت الدراسة إلي أن نموذج الانحدار اللوجستي الذي تم الحصول عليه هو نموذج معنوي وقادر علي التنبؤ بمستوي الرضا الوظيفي لمعاملين بجامعة شندي، ووجد أن التعامل الإداري، الأجر والحوافز، بيئة العمل والتعامل مع الزملاء ىي عوامل تؤثر في مستوي الرضا الوظيفي، ووجد أن التعامل مع الزملاء داخل وخارج إطار العمل تساهم بنسبة كبيرة جداً علي مستوي الرضا الوظيفي لمعاملين بجامعة شندي، يليه التعامل الإداري ثم عامل الأجر والحوافز وأخي اًر بيئة العمل، كما نجد أن نسبة الخطأ في التصنيف صغيرة جداً. وأوصت الدراسة باستخدام نموذج الانحدار اللوجستي الثنائي لمعرفة مستوي الرضا الوظيفي لمعاملين، توسعة نموذج الانحدار اللوجستي الثنائي بحيث يأخذ المتغير التابع النوعي أكثر من فئتين.‌ه Abstract of Studies The present study aims at knowing the level of job satisfaction for Shendi university employees, identifying the factors that affect the level of job satisfaction, knowing the most important factors that increase the level of job satisfaction through the logistic regression model to predict the level of job satisfaction for Shendi university employees. This came after collecting data from the study sample that consists of 201 persons. The study found that the logistic regression model that had been reached is a significant model, and it is able to predict the level of job satisfaction for Shendi university employees, also it found that the administrative cooperation, wages and incentive, work environment, and dealing with colleagues inside and outside the framework of work contributes a very large percentage of Shendi university employees’ job satisfaction. All this followed by administrative co-operation as well as wages and incentive factors, finally the work environment. In addition, the error rate in the classification is tiny. The study recommended using the binary logistic regression system to identify the employees’ job satisfaction level. Expanding the logistic regression model so that the qualitative subsequent variable takes more than two categories to help the university administration solve problems among colleagues, whether it is inside or outside work environment, because it reflects on job satisfaction of the employees and increasing their wages, their material and moral improvement to increase their job satisfaction.