Abstract:
المستخلص
من خلال هذا البحث يتم التعرَف على آثار إنقضاء عقد العمل ، وهى آثار تربط بين طرفين غير متكافئين في النواحي الإقتصاديه والإجتماعيه وهما العامل وصاحب العمل , حيث تتناول هذه الآثار ما يترتب عليها من حقوق تضمن للعامل كافة إستحقاقاته بعد مشوار طويل قضاه في خدمة صاحب العمل , وتنأى بصاحب العمل من الأخطاء القانونيه التي تكلفه من الإلتزامات ما لايستطيع الوفاء بها . وتنجنب مكاتب العمل من إصدار قرارات واللجوء إلي المحاكم وأسئله للمدعي والمدعي عليه وشهودهما , وتحديد نقاط نزاع وإصدار قرارات , والدخول في حوار مع المشرَع لوضع التشرَيع الأمثل للمنظومه الرباعيه ( العامل - صاحب العمل - مكاتب العمل - والمحاكم ) .
بعد هذه الداراسه التي تناولت آثار إنقضاء عقد العمل والتي أظهرت جلياً حداثة عقد العمل وتمييزه علي سائر العقود الأخري , وذلك نسبة للخاصيه المتميزه التي يتمتع بها قانون العمل .علي ضوء ذلك توصلت الدراسه إلي أهم هذه النتائج :
1- قانون العمل قانون متطور يتحمل في طياته كثير من رياح التغيير .
2- جدول الإجازات بكل أنواعها لا يتناسب مع الجهد المبذول من العامل خلال العام .
من خلال هذه النتائج أوصى بالأتي :
1- أوصى بإصدار قانون جديد للعمل ، مع إدخال المادة 79 من قانون الإجراءات المدنية لسنة 1983 م .
2 - كما أوصى بتعديل جدول الإجازات بكل أنواعها مع إضافة إجازه عرضيه مدتها سبعه أيام بعد استنفاذ الإجازه السنويه في حالة الضروره.
(د)
Abstract
Finally the study reashed two most important result and recommended ions .
1 – the first result :
Labor low is involing low that cames with it all kinds of change .
2 – the second result :
Vocation sched ules of all kinds are not commons sure ate with effort expended .
1 – first recommendation :
1 recommended issuing anew labor low with the intoduection of the article 79 from the civil procedure code tor the year 1984.
2 – second recommendation :
1 recommended modi tying all types of vocation sched ules with the addition of occasimal leave if lasts week after exhausting the annual leave in case of vecessity .
