الرقابة الداخلية واثرها على الأداء المالي في المؤسسات الحكومية السودانية - دارسة ميدانية جامعة شندي والشركة السودانية لتوزيع الكهرباء

Abstract

المستخلص تهدف هذه الدراسة إلى توضيح الرقابة الداخلية وأثرها على الأداء المالي في المؤسسات الحكومية إضافة إلى دراسة مؤشرات التقييم للأداء المالي وأهم خطواته في المؤسسات الحكومية ، وتمكن مشكلة الدراسة في أنه بالرغم من أهمية الرقابة الداخلية إلا أن تطبيقها العملي في المؤسسات الحكومية لا يجد القبول الفعال ومن ثم ينعكس على الأداء المالي بالمؤسسات حيث أن الرقابة تبرز الإيجابيات والسلبيات والتي يجب أن تجد المعالجة لتحقيق أهداف المؤسسة الحكومية ، وتمثلت مشكلة الدراسة في السؤال الرئيسي الآتي : ما أثر الرقابة الداخلية على الأداء المالي بالمؤسسات الحكومية ؟ وتنبع أهمية الدراسة من خلال إيضاح الدور الذي يمكن أن تلعبه الرقابة الداخلية في تحسين الأداء المالي ، والذي يمكن لإبرازه في أهمية عملية : وهي استخدام وسائل تقنية في الرقابة الداخلية من شأنه أن يعمل على تحسين الأداء المالي ، وأهمية عملية : وهي قيام موظفي المؤسسات الحكومية باستخدام الوسائل الرقابية الحديثة يوفر الوقت والجهد والعمل على المحافظة على أصول المؤسسات وبالتالي يحقق الغاية من وجود الرقابة ، بنيت الدراسة على أربعة فرضيات منها : هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين نظام الرقابة الداخلية الفعال والكشف عن الأخطاء والانحرافات ، هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين اختيار فريق رقابة كفء وجودة الأداء المالي ، اتبعت الدراسة المنهج الاستنباطي في صياغة فروض الدراسة والتاريخي لاستعراض الدراسات السابقة المرتبطة بالدارسة والاستقرائي في اختبار صحة الفرضيات والوصفي التحليلي لتحليل بيانات الدراسة الميدانية وتم تجميع بيانات الدراسة بواسطة استبانة توصلت إلى إثبات صحة جميع الفرضيات خلصت الدراسة بالعديد من النتائج من أهمها : يوفر نظام الرقابة الداخلية الإجراءات التي تمنع حدوث الانحرافات والمخالفات المالية وأن نظام الرقابة الداخلية المطبق بالمؤسسات الحكومية يوفر تقارير دورية لقياس الأداء المالي ، ومن خلال نتائج الدراسة توصلت الباحثة إلى عدد من التوصيات أهمها ضرورة الاشراف والمتابعة الدورية للعاملين ومدى تطبيقهم للإجراءات مما يخلق نظام رقابي فعال . ضرورة تصميم دورات محاسبية ومستندية لدعم عملية الرقابة الداخلية

المستخلص تهدف هذه الدراسة إلى توضيح الرقابة الداخلية وأثرها على اƗداء المالي في المؤسسات الحكومية السودانية إضافة إلى دراسة مؤشرات التقييم لƘداء المالي وأهم خطواته في المؤسسات الحكومية. وتكمن مشكلة الدراسة في أنه بالرغم من أهمية الرقابة الداخلية إ ƛأن تطبيقها العملي في المؤسسات الحكومية ƛيجد القبول الفعال ومن ثم ينعكس على اƗداء المالي بالمؤسسات الحكومية حيث أن الرقابة تبرز اƙيجابيات والسلبيات والتي يجب أن تجد المعالجة لتحقيق أهداف المؤسسة الحكومية. وتمثلت مشكلة الدراسة في السؤال الرئيسي اƗتي: ما أثر الرقابة الداخلية على اƗداء المالي بالمؤسسات الحكومية؟ ومنه تتفرع عدة تساؤƛت منها: ما هي أسس الرقابة الداخلية المستخدمة في المؤسسات الحكومية؟ و تنبع أهمية الدراسة من خƜل إيضاح الدور الذي يمكن أن تلعبه الرقابة الداخلية في تحسين اƗداء المالي. والذي يمكن إبرازه في أهمية علمية: وهي استخدام وسائل تقنية في الرقابة الداخلية من شأنه أن يعمل على تحسين اƗداء المالي. وأهمية عملية: وهي قيام موظفي المؤسسات الحكومية باستخدام الوسائل الرقابية الحديثة يوفر الوقت والجهد والعمل على المحافظة على أصول المؤسسات وبالتالي يحقق الغاية من وجود الرقابة. بنيت الدراسة على أربعة فرضيات منها:هنالك عƜقة ذات دƛلة إحصائية بين نظام الرقابة الداخلية الفعال والكشف عن اƗخطاء واƛنحرافات. وهنالك عƜقة ذات دƛلة إحصائية بين اختيار فريق رقابة كفء وجودة اƗداء المالي. أتبعت الدراسة المنهج اƛستنباطي في صياغة فروض الدراسة والتاريخي ƛستعراض الدراسات السابقة المرتبطة بالدراسة واƛستقرائي في اختبار صحة الفرضيات والوصفي التحليلي لتحليل بيانات الدراسة الميدانية وتم تجميع بيانات الدراسة بواسطة استبانه توصلت إلى إثبات صحة جميع الفرضيات وبناءاً على صحة هذه الفرضيات خلصت الدراسة بالعديد من النتائج من أهمها: يوفر نظام الرقابة الداخلية اƙجراءات التي تمنع حدوث اƛنحرافات والمخالفات المالية و أن نظام الرقابة الداخلية المطبق بالمؤسسات الحكومية يوفر تقارير دورية لقياس اƗداء المالي. ومن خƜل نتائج الدراسة توصلت الباحثة إلى عدد من التوصيات من أهمها ضرورة اƙشراف والمتابعة الدورية للعاملين ومدى تطبيقهم لƚجراءات مما يخلق نظام رقابي فعال. ضرورة تصميم دورات محاسبية و مستنديه لدعم عملية الرقابة الداخليةه Abstract The study is aims to clarify the impact of internal control system on financial performance in Sudanese government institutions and in addition to the study of the evaluation indicators of financial performance and their most important steps in government institutions. The problem of study is that, despite the importance of internal control, however,its practical application in government institutions does not find effective admission and is therefore reflected in financial performance in government institutions,as controls highlight the pros and consistants that must find treatment to achieve the goals of the governmental institution. The problem of study was in the main question: what was the internal control of financial performance in government institutions? Including the following questions: What are the foundations of internal controls used in government institutions? The importance of the study is actively illsted by clarifying the role that internal control operation can improve in financial improvement.Which can be highlighted in scientific importance:the use of internal control techniques that would improve financial performance. The importance of operation: the staff of government institutions using modern arrangements that provide time, effort and work to maintain assets of institutions and thus achieving the purpose of the control. The study was built on four hypotheses including: a significant significance with the effective internal control system and the detection of errors and deviations. There is a statistically significant relationship between the selection of an efficient control group and the quality of financial performance. The study of the External Structure in the formulation of the Study and History of the Re iew of Studies of the Pre-Study and Resumorship in the Text of Health and Hydroelectric Studies in the Tyrolets of the field of Dimensional Field of the Data Field of Information Technology has been followed by the development of the study of the study. Through the results of the study,the researcher reached a number of recommendations from the most important need to oversee the periodic supervision and follow-up to employees and their application of the procedures,which creates an effective control system. The need to design accounting and recruitment sessions to support the internal control operation