أثر القيادة الإدارية على أداء منشآت الأعمال دراسة حالة - شركة أسمنت عطبرة

Abstract

مستخلص البحث تناولت هذه الدراسة أثر القيادة الإدارية على أداء منشآت الأعمال دراسة حالة شركة اسمنت عطبرة ، وقد تمثلت مشكلة البحث في أن عدم استخدام الأنماط القيادية الملائمة لظروف العاملين بالمنشاة قد يؤدي إلى عدم تحقيق أهدافها المنشودة ، كما أن وضع القيادات الإدارية في الوظائف التي لا تتناسب مع خبراتهم ومؤهلاتهم قد يؤدي إلى عدم تحقيق الأداء الوظيفي المطلوب منهم ، وهدفت الدراسة للوقوف على القيادة الرشيدة والتي تستطيع من خلالها المنشأة تحقيق أهدافها ، والتعرف على مفهوم القيادة الإدارية وأهميتها وخصائصها ومدى إسهام أنماطها في رفع كفاءة الأداء ، ومعرفة أساليب تطوير الأنماط القيادية لرفع كفاءة وفعالية الأداء بالمنشأة ، وافترضت الدراسة عدة فرضيات منها أن تطبيق النمط القيادي الديمقراطي(الاستشاري) داخل المنشأة يؤثر إيجاباً على الأداء الوظيفي للعاملين ، وهنالك علاقة ذات دلاله إحصائية بين عوامل البيئة الداخلية والخارجية المحيطة بالمنشأة واختيار النمط القيادي الملائم بها ، واعتمدت الباحثة على المنهج الوصفي والمنهج الإحصائي التحليلي لاختبار فرضيات الدراسة وفق بيانات الدراسة الميدانية ومنهج دراسة الحالة والمنهج التاريخي . وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها أن المشاركة في عملية اتخاذ القرارات بين القائد والمرؤوسين لها دور إيجابي في رفع مستوى الأداء الوظيفي ، القيادة الناجحة ترتبط بالموقف الإداري الذي يوجد فيه القائد ، ومن ثم معرفة ما إذا كان النمط القيادي المستخدم يحقق النتائج المطلوبة ، وأوصت الدراسة بعدد من التوصيات منها ضرورة إشراك القائد لمرؤوسيه في عملية اتخاذ القرارات المتعلقة بأنشطة وأعمال المنشأة ، العمل على تنمية الرقابة الذاتية من خلال عقد الندوات والمؤتمرات الدينية والثقافية والفكرية .

ABSTRACT This study treats the effect of the managerial leadership on the performance of enterprises Case study Atbara Cement Company, the problem of the study is that : using leadership types are inadequate to the entity's employees circumstances , may result in not attaining the objectives of the entity , installing administrator in positions irrelevant to their experience and qualifications results in poor performance . The study explores qualities and importance of efficient leadership that enables the entity to achieve its goals , And knowledge of the development of leadership styles to raise the efficiency and effectiveness of the entity's performance methods . The study supposes that applying the democratic and consultant leadership , positively affects the performance of the employees , There is a statistically significant relationship between the internal and external environment surrounding the facility and choose the appropriate leadership style factors . To verify the hypotheses of the study , the researcher adopts the descriptive and the statistical analytical methods , The case study method and historical approach . The result of the study : - Subordinates participation in taking decision with the leader that improves the performance . - The successful leadership should ensure if enacted type can attain the determined objectives or not . The recommends of the study : - that subordinates should participate in the activities of the entity . - Work on the development of self-censorship by holding seminars, conferences, religious, cultural and intellectual