أثر التوجية الإداري في أداء العاملين دراسة ميدانية مجموعة مصانع مأمون البرير للمواد الغذائية

Abstract

الملخص تناولت الدراسة أثر التوجيه الإداري في أداء العاملين، دراسة ميدانية علي مجموعة مصانع مأمون البرير للمواد الغذائية. تمثلت مشكلة الدراسة في ضعف التوجيه في المنظمات مما انعكس سلباً علي أداء العاملين ويتجلى ذلك في قلة الحوافز وضعفها وذلك يؤدي إلي تدني مستوي أداء العاملين وضعف قدرة المنظمة علي المنافسة عالمياً وإقليمياً. نبعت أهمية الدراسة في توضيح وظيفة التوجيه داخل المنظمة والأسس التي يقوم عليها وعلاقتها بالحوافز المادية والمعنوية وبيان مفهوم القيادة الإدارية بمختلف أنماطها ،وايضاً تبرز الأهمية من خلال النتائج والتوصيات التي توصل إليها الباحث والتي تؤدي إلي تطوير الأداء في المنظمات الخاصة. هدفت الدراسة إلي التعرف علي مفهوم التوجيه الإداري وأثره في الأداء. إنحصرت فرضيات الدراسة في أن هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين التوجيه السليم داخل المنظمة وأداء العاملين، وأخر ىذات دلالة إحصائية بين القيادة الرشيدة وأداء العاملين، وعلاقة الاتصال الفعال وأداء العاملين. إعتمدت الدراسة علي المنهج الوصفي ، التاريخي ،الإحصائي ومنهج دراسة الحالة. توصلت الدراسة إلي مجموعة من النتائج أهمها ما يلي: 1. التوجيه الإداري يؤثر في أداء العاملين. 2. الإتصال يهدف إلى نقل التعليمات من الرؤساء إلى المرؤوسين. توصلت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات أهمها: 1. ضرورة إتباع التوجيه الإداري لما يخلفه من تأثير إيجابي في أداء العاملين. 2. ضرورة الإتصال الإداري داخل المنظمة لتحقيق هدف نقل التعليمات من الرؤساء إلى المرؤوسين وأيضاً تعريف المرؤوسين بالأهداف والسياسات والبرامج التي وضعت لتحقيق أهداف المنشأة.

Abstract The current study handled the administrative orientation effect on workers' performance in private institutions. Mamoon-Elbirair food stuffs factories group as a case study. The problem of study fixed on organizations orientation weakness. This weakness may negatively effect on workers' performance. In addition to that the motivation, connection and leadership weakness leads to workers' level performance decrease, in addition to the international and regional competition. The significance of the study explains the job of presentation in the institution and it's connection to spiritual motivation and financial incentives, in addition to the administrative leadership conception explanation, and its patterns and significance. Moreover the significance of the study is apparent in the results and recommendation the researcher suggested, which leads to the performance promotion at private institutions. The study aims to recognize the administrative orientation conception, and its significance and principles. In addition to the performance conception clarification, and its effect and significance on orientation. The study hypothesis indicate that there is a relationship accompanied by a statistical indication between the intact orientation inside the institution besides the workers' performance. There's relationship accompanied by a statistical indication between the intact relationship and workers' performance, likewise, there's a relationship accompanied by a statistical indication between the efficient connection and workers' performance. The researcher used many different method: The descriptive method, historical method, statistical method, and the case study method. The researcher has undertaken many different results. The most important of all is that the administrative orientation effects on workers' performance in private, institutions. The leader should watch his employees, contact facilitates the orientation process and consider it as a mean for thoughts and information transport. Also the researcher recommended to follow the administrative direction orientation in private institutions. This may positively effect on worker's performance. Moreover the leader should not let the employees act freely. This has negative effects on the organization. Also the administrative contact is necessary, because it's considered as a mean for thoughts and information transport, this will facilitate the orientation process.