تخطيط القوى العاملة وأثره في تقييم الأداء ( دراسة حالة جامعة شندي في الفترة من 2000 – 2015م )

Abstract

المستخلص هدفت هذه الدراسة على دراسة تخطيط القوي العاملة وأثره على تقييم الأداء في الجامعات السودانية ( جامعة شندي ) وتمثلت مشكلة الدراسة فيما هو دور تخطيط القوى العاملة في تقييم الأداء في الجامعات السودانية واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي والمنهج التاريخي ومنهج دراسة الحالة. قامت الدراسة على اختبار عدة فرضيات منها: * هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين التخطيط السليم للقوى العاملة وكفاءة الأداء. * هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين التخطيط السليم للقوى العاملة وتحقيق أهداف الجامعة. * هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين التخطيط السليم للقوى العاملة بالجامعة. * هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين التخطيط السليم للقوى العاملة بالجامعة وخفض تكلفة العمل. وهدفت الدراسة إلى التعرف على مفهوم تخطيط القوى العاملة وأثره في تقييم الأداء في الجامعات السودانية ( جامعة شندي ). تمثلت أهم نتائج الدراسة في الآتي:- - تخطيط القوي العاملة يعمل علي رفع كفاءة الأداء. - التخطيط يعمل علي تقدير احتياجات الجامعة وعاملاً مهماً للترقيات. - تخطيط القوى العاملة يؤدي إلى اكتشاف نقاط القوة والضعف. تمثلت أهم توصيات الدراسة في الآتي:- - الاهتمام بالبنيات الأساسية للتعليم العالي من أجهزة ومعدات ومكتبات. - ضرورة إيلاء عملية تخطيط القوى العاملة الأهمية اللازمة ورصد الميزانيات المحددة لها لتدريب وتأهيل العاملين بها والارتقاء بمستوى أدائها. - ضرورة عقد الدورات التدريبية والتأهيل للعاملين بالجامعات على مختلف مستوياتهم الإدارية حول آليات وإجراءات تخطيط القوى العاملة لتحقيق الأهداف المطلوبة Abstract The extract of research: This survey focus on work force planning and effect on assessment of Sudanese universities performance. The question is what is the role of work force planning in assessment of Sudanese universities performance. The survey depend on ( analytic descriptive method ). ( historical method ) ( case study method ) ( statistical analytic method ) ( SPSS). The survey base on choice of many supposition like: 1. there is a relation between good planning for work force and excellent performance. 2. There is a relation between good planning and achievement of organization goals. 3. There is a relation between good planning and employment satisfaction. 4. There is a relation between good planning in corporations and reduction of working cast. The survey aimed to knowing the principle of work force planning and it is effect in assessment of Sudanese universities performance. The consequence of the survey are: • Work force planning lead to good performance. • Work force planning participate in consist of corporation financial needs and important factor in promotion. • Work force planning lead to discovering of weakness and strength paints. The recommendation of the study are: • Take care of basic tools of high education like equipment, tools, labs and libraries. • Concern of work force planning and it is importance, apply pod gate for it to train and rebuild the workers and pick up their performance level. • Establish training course and held courses for workers in universities in different levels to gain the needed goals.