أثر جماعات العمل في السلوك التنظيمي دراسة ميدانية على ( الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء – فرع شندي )

Abstract

المستخلص تناولت هذه الدراسة أثر جماعات العمل في السلوك التنظيمي بالتطبيق علي الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء المحدودة- فرع شندي. تمثلت مشكلة الدراسة في عدة تساؤلات منها: ما هو تأثير الجماعات في السلوك التنظيمي؟ وما هو أثر أنواع الجماعات على السلوك التنظيمي؟ وهل تؤثر الجماعات في سلوك الفرد داخل المنظمة؟ هدفت الدراسة إلي: التعرف على جماعات العمل وأثرها على السلوك التنظيمي للأفراد العاملين داخل المنظمة وإعطاء تصور واضح عن كيفية تعامل الإدارة مع جماعات العمل. تأتي أهمية هذه الدراسة من الأهمية العملية لجماعات العمل ودوره في إحداث تغيير في السلوك التنظيمي وحث المنظمات على تفعيل دور العمل الجماعي في المنظمات وتسليط الضوء على سلوك الأفراد والجماعات داخل المنظمة. تمثلت فرضيات هذه الدراسة في أن توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الجماعات و السلوك التنظيمي توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين أنواع الجماعات و السلوك التنظيمي توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين سلوك الفرد و الجماعات. توصلت الدراسة إلى العديد من النتائج أهمها : - العمل الجماعي في الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء المحدودة يسعى لاكتساب مهارات اجتماعية وإدارية من خلال تفاعله مع الناس - الجماعات الرسمية في الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء المحدودة تهتم بتحقيق أهداف المنظمة - إن العاملون في الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء المحدودة يلتزمون بقيم المنشاة و أوصت الدراسة بالاتي : - يجب أن تضم جماعات المهام في الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء المحدودة أعضاء من مواقع تنظيمية مختلفة. - يجب أن تساعد الجماعات الاسمية في الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء المحدودة على توليد الأفكار (العصف الذهني).

Abstract

This study dealt with the impact of the work groups on organizational behavior by applying to the Sudanese Electricity Distribution Company Limited, Shendi branch. The problem of the study was in several questions: What is the effect of the characteristics of the groups on organizational behavior? What is the impact of types of groups on organizational behavior? Do groups affect the behavior of the individual within the organization? The study aimed to identify the work groups and their impact on the organizational behavior of the individuals working within the organization and give a clear picture of how the administration deals with the work groups. The importance of this study is of the practical importance of the work groups and their role in bringing about a change in organizational behavior and urging organizations to activate the role of collective work in organizations and to highlight the behavior of individuals and groups within the organization. The hypotheses of this study were that there is a statistically significant relationship between the characteristics of groups and organizational behavior. There is a statistically significant relationship between group types and organizational behavior. There is a statistically significant relationship between the behavior of the individual and the groups. The study reached several results, the most important of which are: - Collective work in the Sudanese Company for Electricity Distribution Ltd. seeks to acquire social and administrative skills through its interaction with people. - The official groups in the Sudanese Company for Electricity Distribution Limited interested in achieving the objectives of the Organization. - The employees of the Sudan Electricity Distribution Company Limited are committed to the values of the establishment. The study recommended that: - The task groups of the Sudan Electricity Distribution Company Limited shall include members from different regulatory positions. - The official groups in the Sudanese Company for Electricity Distribution Limited should help generate ideas (brainstorming).