أثر مضيعات الوقت في تحقيق أهداف المؤسسات دراسة حاله على القطاع المصرفي بمدينة شندي 2016-2017

Abstract

المستخلص : تعاني الكثير من المؤسسات من مشاكل إهدار الوقت الأمر الذي انعكس سلبا على أداء العاملين وبالتالي حال دون تحقيق أهداف المؤسسات .تناول هذا البحث أثر مضيعات الوقت في تحقيق أهداف المؤسسات ، فهنالك ثمة أمور يجب الكشف عنها لمعرفة مضيعات الوقت ومسببات ذلك حتى يتم العمل على تفاديها قدر المستطاع . وتمثلت مشكلة البحث في ما أثر مضيعات الوقت في تحقيق أهداف المؤسسات وهدفت هذه الدراسة إلى التوصل إلى حل جذري لهدر الوقت في المؤسسات ، والتعرف على أسباب هدر الوقت ومضيعاته في المؤسسات . وتمت وبناءً على مشكلة البحث وتحقيقاً لتلك الأهداف فقد تمت صياغة فرضيات البحث و أهمها : - توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين غياب التخطيط و إهدار الوقت. - توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الطوارئ وتحقيق الأهداف. - توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الإجتماعات وتحقيق الأهداف. - توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين مدى التزام العاملين بالمواعيد وتحقيق الأهداف. اعتمد البحث على المنهج الوصفي والتحليلي و الإستنباطي ومنهج دراسة الحالة وأدواته (الإستبانة ، والمقابلة و الملاحظه ) . وتوصل البحث إلى نتائج من أهمها: - غياب التخطيط من أهم المعوقات التي تسبب اهدار الوقت. - التزام العاملين بالخطه الموضوعه يؤدي إلى تحقيق الأهداف على أكمل وجه. - وضوح الأهداف له دور كبير في تحقيقها والحفاظ على الوقت. - عدم ترتيب الأولويات يساعد في اهدار الوقت . و عليه أوصى البحث بالأتي: - ضرورة ترسيخ الوعي بقيمة الوقت, لأنه من الموارد الهامة جدا. - استخدام وسائل تخطيط الوقت و إدارته مثل( الإدارة بالأهداف , إدارة الطاقة و إدارة الذات , الجداول وخطوط الانتظار). - ضرورة إعداد برامج تدريبية للعاملين في المؤسسات لإبراز قيمة الوقت موردا مهماً في تحقيق أهداف المؤسسة. - اعتماد درجة الالتزام بمواعيد العمل واحد من معايير الترقي وتصنيفها ضمن المعايير ذات الدرجات الأعلى. - وضع جزاءات للذين لايلتزمون بالمواعيد.

Abstract Many organizations suffer from time wasting problems, which have negatively impacted the performance of employees and thus prevented the achievement of the objectives of the staff. This study deals with the impact of Time wasting in achieving the objectives of the institutions, there are things that must be disclosed to know the Time wasting and the reasons for this to be avoided As possible. The problem of research was the impact of waste of time on achieving the objectives of the institutions. This study aimed to reach a radical solution to waste time in institutions and to identify the causes of wasting time and waste in institutions. Based on the problem of the study and to achieve those goals, the hypotheses of the study were formulated, the most important of which are: - There is a statistically significant relationship between absence of planning and waste of time. - There is a statistically significant relationship between emergency and achievement of goals. - There is a statistically significant relationship between meetings and achievement of goals. - There is a statistically significant relationship between the extent of employee commitment to appointments and achievement of goals. The study used the descriptive and analytical method and the methodology of the case study and its tools (questionnaire, interview). The first topic dealt with the definition of banks and the development of banks in Shandi city and the second topic dealt with the procedures of the field study and the analysis of the questionnaire and the third section conclusions and recommendations in addition to references and annexes.The study reached the following results: Lack of planning is one of the most important obstacles that cause wasting time. Non-compliance of employees with the plan involved leads to failure to achieve the objectives Ambiguity in the goals works to waste time Lack of prioritization helps waste time Unplanned meetings are a waste of time and affect the achievement of goals. The study recommended the following: The need to establish awareness of the value of time, because it is very important resources. Use of time planning and management tools such as (management goals, energy management and self - management, tables and waiting lines). The need to prepare training programs for employees in institutions to highlight the value of time as an important resource in achieving the objectives of the institution. Adoption of the degree of compliance with work schedules one of the standards of promotion and classification within the criteria with higher grades. Establish sanctions for those who do not comply with deadlines