أثر استخدام تكنولوجيا المعلومات فى أداء الموارد البشرية في الجامعات السودانية بالتطبيق علي (جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا وجامعة النيلين وجامعة شندي) (2007-2019م)

Abstract

المستخلص تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر استخدام تكنولوجيا المعلومات في أداء الموارد البشرية في الجامعات السودانية، حيث يتكون مجتمع الدراسة من العاملين فى جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا وجامعة النيلين وجامعة شندى . جاءت الدراسة عبر ترتيب منهجي متسلسل بدءاً بالتعريف بتكنولوجيا المعلومات ، واستعراض المفاهيم الأساسية في هذا المنحى من حيث مفهوم المعلومات ومجتمع المعلومات ومفاهيم عامة حول تكنولوجيا المعلومات ونظم المعلومات . ومن ثم تناولت الدراسة الموارد البشرية من خلال التعريف بمفهومها وأهم خصائصها وإدارة الموارد البشرية ووظائفها ، بالإضافة إلى نبذة عن الجامعات موضوع الدراسة، ثم التعرف على أثر استخدام تكنولوجيا المعلومات في أداء الموارد البشرية من خلال الدراسة الميدانية لمجتمع الدراسة ، والتى شملت القيادات الإدارية العليا والعاملين في مجال تكنولوجيا المعلومات ، تم اختيارهم عن طريق العينة العشوائية، حيث بنيت الدراسة عل فرضية أن هنالك أثر دو دلالة إحصائية لاستخدام تكنولوجيا المعلومات في أداء الموارد البشرية حيث استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي لتحقيق أهداف الدراسة، حيث قام الباحث بتصميم استبانة مكونة من (30) فقرة لإجراء الدراسة إلى جانب اللقاءات الشخصية لجمع المعلومات والبيانات ، تم استخدام بعض الأساليب الإحصائية منها معامل ألفا كرونباخ والنسب المئوية والمتوسط الحسابي واختبار مربع كاي وتحليل الإنحدار الخطي ، وتمت المعالجة عبر برنامج الحزم .(spss)الإحصائية للعلوم الاجتماعية توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج من أهمها عدم وجود اهتمام كافٍ من قبل إدارات الجامعات السودانية باستخدام تكنولوجيا المعلومات ، تمثل ذلك في عدم توافر معظم عناصر تكنولوجيا المعلومات (قواعد البيانات – الشبكات –المكونات المادية -البرمجيات) بالشكل المطلوب في الجامعات ، إضافة إلى عدم اهتمام هذه الإدارات بتدريب العاملين على استخدام تكنولوجيا المعلومات . تقدم الباحث بعدد من التوصيات تتمحور حول توفير الدعم المالي المقدم لمراكز المعلومات لأهميتها في عملية التغيير نحو استخدام تكنولوجيا المعلومات في إدارة الموارد البشري، والعمل علي تخطي العقبات التي

تحد من استخدام التقنيات الحديثة مع الأخذ بالحسبان حجم العمل لتحديد أنواع الأجهزة والمعدات والبرمجيات والموارد البشرية والاتصالات المستخدمة لتأثيرها البالغ في زيادة كفاءة الأداء.

Abstract This study aims at identifying the effect of using information technology on the performance of human resources in the universities of Sudan University of Science and Technology, Al Neelain University and Shendi University. The study starts with defining the information technology, focusing on the concept, systems, characteristics, functions and management of information technology; besides, introductory note about the case-study universities. Then it handled the effect of using the information technology in human resources performance in the community of the study that includes both academic staff and administrators selected by the targeted specimen and applying the descriptive analytical method to attain the objectives of the study.The researcher applies a questionnaire of 30 parts and interviews to collect the data of the study. The study uses the statistical methods of alpha Cronbak Factor, Percentages, the Average, Quay Square Test and Sloping Line Analysis, all the data was treated by social sciences statistical bundles (SPSS). Of the important results of the study is that the information technology is not taken with utmost importance from the universities’ administrations which appear in lack of data, webs, programs and appliances. The administrations of these universities over notice training its employees on information technology. The study recommends the following: the centers of information technology should be well financed, richly equipped and highly qualified to yield efficient performance.